最近，不少小伙伴在优享会群里讨论起了公司周年庆的玩法，无论是形式还是礼物，都成了大家讨论的热点。回顾过去，展望未来，各大厂的周年庆活动总是让人耳目一新。今天，小柿子就带大家回顾过去，看看大厂们的周年庆都是怎么玩的。
01
关于周年庆形式
人的成长需要生日的仪式来加持，公司的成长也需要周年庆的形式来见证。随着公司年轻员工逐渐增多，一些不落俗套的创意活动形式不仅能在第一时间抓住员工眼球，同时也可以更好的展现企业的活力和朝气。
{ 小米11周年庆 }
线下奔跑&米粉见面
在刚刚过去的小米11周年庆上，采用的是线下奔跑的形式。雷军带着大家一起围绕小米科技园跑了三圈。这个奔跑可是有特别意义的，跑道单圈长度也是精心设计的，816米， 2011年8月16日，小米发布了第一款小米手机，这个数字正是纪念这个出发的时刻。
更特别的是，此次周年庆的主角并不是小米员工，而是从全国各地赶来的米粉。在活动现场，雷军也热情地与米粉们合影。
将公司周年庆打造成米粉节，这一举措很大程度上强调了用户导向的文化，也响应了小米的愿景：和用户交朋友，做用户心中最酷的公司。
{ 滴滴8周年庆 }
员工吐槽大会
去年，滴滴8周年司庆采用了吐槽大会的形式，这也是他们第二次举行吐槽式司庆。基层员工齐上阵，吐槽自己的同事、领导，甚至是公司的领导。这种自嘲的形式，不仅应和了当今的达观精力、直面疑问的严肃态度，更能够鼓励员工把真实想法表达出来，给所有人一个释放的渠道，同时让企业文化更开放透明。
对于采用吐槽大会开展周年庆的形式，滴滴CEO程维也表示：“搞吐槽会，我们是有压力的，但我们不希望我们陷入问题海洋，无法自拔。通过吐槽会，我们用欢乐、自嘲的方式面对发展中的问题。”
{ 科大讯飞21周年庆 }
千人攀爬大蜀山
21周年庆时，科大讯飞举办了攀爬大蜀山的司庆活动，董事长刘庆峰与几千名员工共同参与了这一活动。登顶大蜀山，也是科大讯飞每年司庆的保留“节目”。为什么要登山？“攀登的过程本身就是一种更大的幸福。”刘庆峰坦言，“我们为什么要登山？因为山是使命、是信仰、是挑战，因为山就在那里。”
更让人惊喜的是，在20周年司庆的时候，科大讯飞在园区里建了一个留言亭。一年后科大讯飞将讯飞人的留言亭表白剪辑视频进行了剪辑，在21周年时进行了发布。这种默默的关怀，相信带给员工的不仅是感动，更有骄傲和自豪。
{ 易车20周年庆 }
游乐场回归童年
易车20周年庆将游乐园搬到了活动现场。现场设置有电子竞技区、综艺热门“传声筒”游戏、攀岩区、赛车区、表演区等不同板块，加上随处可见的品牌IP易小鲨，让现场新奇好玩、乐趣十足，俨然一个年轻人的大Party。
现场还准备了一个满是泡沫的游戏池，让人一秒回到童年。李斌、张序安等公司领导，更是亲自下场，与易车员工身着红蓝相间定制T恤，自由组成两队，在游戏中PK，在互动中践行“专业、合作、创新”的企业文化。
{ 搜狗15周年庆 }
千人枕头大战
在搜狗集团15周年庆典中，搜狗大家庭就玩起了千人枕头大战，这是一项起源于美国的运动，后面经过革新改良，变成了一个融入团队竞技、创意主题及全新趣味的游戏。
除了枕头大战，搜狗员工还玩起了俯卧撑、团体赛、穿校服做广播操等游戏。十力不凡，五动青春，周年庆也可以是运动范儿！
02
关于周年庆纪念礼品
除了活动，周年庆的纪念礼品也是能够让员工记忆深刻的存在。
{ 字节跳动9周年纪念礼品 }
字节跳动9周年的礼物有T恤、蛋糕、徽章盲盒、冰箱贴、贴纸等，种类多样，而且很多礼物都采用了盲盒的形式发放。
{ 小米11周年纪念礼品 }
小米的周年纪念礼物发放采用了线下线上两种形式。在线下，小米在周年庆现场设置了生日蛋糕台和小米纪念品工坊，参与活动的人都可以领取。
在线上，小米送出了1万枚与米粉的约定之戒，不少收到戒指的米粉都大呼感动。只能说，在强化与用户关系方面，雷总做的的确很好。
{ 快手9周年纪念礼品 }
快手9周年纪念礼品是公司的吉祥物和文化衫。吉祥物小快和小六被做成了可以手绘的玩偶，员工可以发挥自己的创意给玩偶DIY各种外衣。
03
关于周年庆宣传载体
挺6的动画视频，将多线产品与搞怪情节相融合，搭配上粗犷的画风，魔性又不乖张，带着用户一起乐！
{ 腾讯20周年庆 }
腾讯20周年庆典上，他们发布了一个特别的纪念礼——腾讯20周年主题曲MV《全新出发》。由腾讯全体总办团队倾情参演，诠释有责任有担当的腾讯人。
{ 字节跳动9周年庆 }
在字节跳动9周年庆中，最为出圈的宣传载体要属28张周年创意海报了。每个产品设计一张海报，既能让各产品线有参与感，又能整体呈现公司的产品服务，增加员工的集体归属感和荣誉感。
04
写在最后
无论是一周年、五周年、十周年或是任何一个周年庆典，对企业来说，这个旅程都是值得纪念和回味的。
回忆过去，期许未来。如何用创意把这场狂欢做的更精彩，这些大厂给了我们很好的例子。
相信大家认真看完后，一定能发掘出更多的创意点，为自己的企业周年庆活动增添更多的色彩。
用户评论
厉害！没想到有些公司年会会那么高大上，我平时工作都比较认真，希望能 someday 也参加类似的活动！
有13位网友表示赞同！
这些纪念活动确实很有意思，看来很多公司都有自己的庆祝方式。感觉这样的企业文化很棒！我也想试试看以后能去哪家公司上班啊。
有12位网友表示赞同！
哇，看到这些大公司的周年庆典流程和规模真的让人羡慕啊！我工作的地方每年最多就是个简短的员工聚餐，希望将来也能像这样热闹隆重！
有5位网友表示赞同！
其实我觉得有些活动很无聊，尤其那些要所有人唱歌跳舞的环节。企业纪念日主要是回顾发展历程，更应该注重专业性和内涵吧！
有10位网友表示赞同！
感觉这些活动成本也太高了吧？不如把钱花在员工福利上更有意义啊，真正能够提升工作积极性的才是实惠的做法。
有11位网友表示赞同！
有些公司庆典还真的是很夸张呢，各种表演和礼品都搞得像演唱会一样，这好像有点脱离公司的实际经营发展吧！
有12位网友表示赞同！
原来大公司都有这些庆祝方式啊，还挺期待自己什么时候能到这样的企业工作看看。
有8位网友表示赞同！
感觉很多企业活动都是为了做面子工程，实际上并不能真正提升企业的核心竞争力！
有7位网友表示赞同！
我也想知道哪些公司的周年庆典比较有趣，可以私信告诉我吗？ 比如什么主题、有哪些活动内容？
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我以前觉得这些纪念日没什么意义，后来发现它们其实也是一种企业文化和价值观的展现。能促进团队凝聚力确实很不错！
有10位网友表示赞同！
其实只要公司发展得好，周年庆典形式并不重要吧，关键还是看到企业的诚意和员工的感受！
有8位网友表示赞同！
看来很多公司的周年庆典内容都非常丰富，感觉很有意思啊，以后有机会我也想去参加看看！
有18位网友表示赞同！
这些庆典活动确实能够拉近员工之间距离，促进团队交流，也是企业文化的体现吧！
有9位网友表示赞同！
有些活动感觉设计得很奇葩，比如强制表演什么的，不如让员工自由表达自己的想法，举办一些更有意义的活动!
有10位网友表示赞同！
看到这么多公司的周年庆典让我感到非常感慨，时间过得真快啊！也希望能看到自己所在的公司未来越来越好！
有14位网友表示赞同！
这种高档的企业庆典感觉很梦幻，我也想参加一次这样的活动，体验一下不一样的工作氛围!
有6位网友表示赞同！
说实话，我觉得有些公司的庆祝方式太过浪费资源了，不如把这份经费用于员工培训或福利上会更有意义！
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不过每个公司的文化和发展目标都不一样，这些形式只是表面的展现，真正重要的是企业内里的价值观和氛围！
有11位网友表示赞同！