一根筷子容易断，但一堆筷子很难断。同样，如果一个公司里每个人都想着自己的事情，每天都在乎个人的得失，那么这个公司也撑不了多久。所以，一个企业的凝聚力很重要。今天，编辑就教大家如何利用企业礼品团购来提升企业的荣誉感和凝聚力。
每个员工都必然有三个圈子：一个同事圈，一个朋友圈，一个亲属家人圈。
同事圈：平时的工作和薪资水平都不一样，所以相互之间总会有比较，但在企业礼品团购中，所有的礼品都是一样的。这样员工就会觉得大家都是一样的。这是对公司的归属感。同事之间避免了比较，增强了公司的凝聚力。
礼品团购
朋友圈：好朋友之间总会讲自己在公司的经历，如果一家公司管理得当，朋友之间总会说这家公司好的地方，这样就起到了免费为公司宣传的效果。如果一家公司在节假日给员工买礼物，员工拍照发朋友圈表达公司的福利，求职者会不会想到这家公司工作呢？
亲戚圈：平时亲戚们各忙各的，只有过节的时候才会串门。当你和亲戚们说起“我们公司又要发节日福利礼品了”时，可能会得到这样的反应：“哇，你们公司好棒啊，这么有钱，业绩好，领导干劲十足，你们公司是行业第一吧？”羡慕之情溢于言表，公司员工一方面极力抑制激动的情绪，一方面尽量保持谦虚低调，一边开心地接受亲朋好友对公司和自己的夸赞。这些既保证了公司的知名度，也增加了他们对公司的自豪感和归属感。
你看，企业礼品团购可以增强员工之间的凝聚力，给公司营造一种荣誉感，所以企业在节假日的时候，不要吝啬给员工的小福利。
用户评论
我觉得这个方法很棒！用礼品团购来提升员工荣誉感，确实比单纯发放礼物更能激发大家的参与热情。 这样不仅能让员工感受到公司对他们的重视，还能让他们在团队里互相支持，共同完成目标。
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我觉得这篇博客说的很有道理，企业礼品团购确实可以提高员工的凝聚力和荣誉感！我也经历过类似的活动，大家都非常乐于参与，而且收获也挺不错的。 现在很多公司都喜欢用这种方法来激励员工，希望越来越多的企业能尝试这种有效的方法。
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说得好啊！我一直觉得员工福利不仅要实用，更要让人有成就感和归属感。 利用礼品团购的方式，让员工在选取的过程中参与到团队决策过程中，能让他们更有主人翁意识，对公司的认同感也会更强。
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我同意这篇博文的观点，但我觉得设计企业礼品团购的时候需要更注重细节。礼品的种类一定要丰富多样化，满足不同员工的需求和喜好。同时，还可以加入一些主题元素，例如公司文化或者节日气氛等，让参与其中的员工更有共鸣。
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我一直觉得企业礼品太沉重了，很多东西都没有用处，反而存在浪费。团购的形式还好一点，毕竟可以根据需求选择，但还是建议公司多关注员工的实际需求和诉求，避免出现鸡肋的情况！
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这个想法很新颖，将团购的概念应用到企业礼品上确实可以提高员工参与感和获得感！同时，定制广告语也能够增强品牌的宣传效果，一举两得的方案!
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我赞同文章观点，企业礼品团购不仅能够满足员工的需求，还能在潜移默化之中增强他们对公司的认同感，提高工作积极性！
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这个方法确实值得思考，特别是在选择过程中让员工参与制定，可以调动员工的积极性和创造力，也能让他们感受到公司的倾听和尊重。
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我之前在一个公司做过类似的形式，当时效果真的很好！不仅提升了员工的凝聚力和荣誉感，还促进了团队合作精神，提高了工作效率！ 非常推荐给大家使用！
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虽然文章提到的方法看似可行，但我认为它仍然难以解决根本问题：高压的工作环境、缺乏晋升空间等才是员工流失和企业发展的一大障碍。
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我觉得企业礼品团购只能起到点缀的作用，无法真正地提升员工的荣誉感和凝聚力；更加重要的是公司应该创造一个公平、透明、包容的工作环境！
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总而言之，无论是利用企业礼品团购还是其他方式，都需要结合企业自身情况和员工需求进行精准设计！
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